企業からのメッセージ

★子の看護・介護休暇は有給の取扱いとなります。
★子の行事等での休み（年次有給休暇）が取りやすいです。
★産前休業前の体調不良等による休暇制度があります。
★短時間正職員制度（常勤正規の方が子の育児等で１週間の所定労働時間を20時間以上40時間未満で勤務することが可能です。
★時間外労働は月平均2.5時間でワーク・ライフ・バランス（仕事とか手の調和）を実現しやすい職場です。