働く上で、資格を持っていた方が有利ですか？特に電気工事の会社などの専門職の仕事では資格は必要ですか？

そんなことはないですよ。私も資格は持ってないんです。もし資格を取りたいという方がいたら資格支援制度も充実しているので、企業として必要な資格であれば会社が受験料を負担してくれ、その資格に応じた手当も支給されます。現場で働く女性もいますよ。事務の力で現場をサポートできることもたくさんあるので、資格がなくてもやりがいは感じられています。

在宅勤務の場合、資格は必要ですか？

在宅は社内のチャットツールや電話を使っての業務なので、当社は特に資格は必要ないです。

当社も資格は何もなくて大丈夫です。仕事をしながら資格を取ることもできますし。事務系やファイナンシャルプランナーや介護福祉士などの資格を取る時は会社がサポートしてくれます。資格を持っていれば会社から手当が出ることもありますので、実際にそうやって資格を取得する人はいますね。

当社も、ほとんどの方が未経験からのスタートです。事務職であったり、工場内や病院を巡回する営業的な仕事もあるんですが、先ほどから他の方も言われているように、働きながら資格を取得できるのでそこはネックに感じなくてもいいかなと思います。当社であれば、クリーニング技師という専門的な知識が学べる資格が役立ちます。この資格は、仕事でも実生活の中でもとても役立つ、学びある資格なんですよ。

子どもがまだ小さいんですが、小さいお子さんがいる方もスムーズに再就職や復職されていますか？

先日小さなお子さんがいらっしゃる方が就職されましたが、面接の時に相談しながら働き方を要望を伺い対応しています。私の子どもも昨年小学校に入学したんですが、それによって私の生活のリズムも変わり、子どもが学校に慣れるまでの4・5ヶ月は出勤時間を下げてもらったりと配慮してもらいました。

そうですね。とてもありがたいです。それと、社内の男性の意識も変わってきたなと感じます。「僕が子どもを夕方迎えにいくんだよね」「じゃあ早く帰りなよ」みたいなそんな会話も聞きます。そういうの見ると、女性だけじゃなく、男性も家事を担ってくれるのはすごくいいなと思いますね。

うちの会社も、小さいお子さんがいる方も結構仕事復帰されていますね。お子さんの急な発熱の際や学校行事などのお休みも取りやすく、働きやすい環境になったなと思います。私も子どもが3人いて学校行事はバラバラですけど、お休みも取りやすく、有給もほぼ消化できています。来年は娘が受験を控えてるんですが、そういう場合でもお休み取っていいよと言ってくれて、今、休みの計画を立てているところです。

うちは女性ばかりで、部長一人だけ男性という職場です。私は新人さんの人材育成を担当しているんですけど、小さいお子さんを抱えて仕事をされている女性は本当に多いと感じます。私も二人の子どもを働きながら育てたという経験があるので、お子さんのために仕事されている女性たちには、そこを第一に考えてあげてと常に伝えています。仕事も大事ですけど、まずは家庭。
家庭が円満でないと仕事も楽しくないですもんね。

これまで働いてきた職場が、子育てをしながら働くには少し大変だったので、こんなに充実している会社が大分にもたくさんあるんだというのにちょっとびっくりしました。

その職場は子育てしながらは、休みづらかったんですか？

以前働いていたところは、私が仕事を一人で担当していたので、どうしてもお休みを取りづらかったですね。

保険の仕事は自分でアポイントを取り、計画を立てて仕事を進めていくので、急な病気や用事の時も自分で調整すればいいので、人員の配置というのはあまり関係ないですね。

工場は母体の人数が多いのでチーム制になっていて、誰かお休みする時は他の部署から応援に来たりでカバーできるので急なお休みでも対応できるようにしています。ママ社員の方も多いので社内で調整し、皆さんワークライフバランスを実現しながら働けていますね。

当社の事務職もチーム制で、1週間でこの仕事をみんなでしていきましょう！という感じなんです。コロナでお休みの時もLINEのチャットアプリで共有し、調整しながらチームで仕事をしていました。急なお休みでも対応してもらえるし、時間有給という制度もあり、例えば学校行事などがあればお昼の1時から2時まで取得することも可能なんです。

当社の創業者の90歳の会長が、常に女性の能力は高くて尊敬すると言ってくださるんですよね。会長は男性なんですけど、そういうことが認識されているという自体、女性が認めてもらえている会社なんだな…と嬉しく思います。