以前はIT関係の仕事を長く続け、子どもと接することも好きだったので保育園で保育士のサポートも行っていましたが、主人の転勤をきっかけに退職。その後、今の土地に腰を据えることに。やはり子どもに関わる仕事に携わりたいと「株式会社TOEZ」を選びました。教育に関する資格や免許は持っていませんでしたが、2ヶ月間の研修のおかげで安心して働くことができました。担当する子どもの成長に驚き、喜びを感じながら働き続けて10年間が経ちました。子どもやママとの関わりを通して、自身も成長できたと感じています。

新人講師は最長3ヶ月間の研修期間があり、レッスンの指導方法だけでなく、子どもの母との良好な関係を築くための方法を学びます。私自身も働き始めたばかりの頃は、ママとの接し方に悩んでいた時期がありました。上司に相談したところ、「細野さんが自然体でいることが大切。子どもを持つ母親として、ありのままの自分で仕事をすればいいよ」とアドバイスをもらいました。そこから担当児童の親御さんとの関係が良好になり、自分らしい授業をすることができるようになったと感じています。

従業員のワークライフバランスを大切にしており、正社員とパートタイムの両方の働き方が選べます。残業は少なく、時短勤務制度や産休・育休制度も完備され、多くのママ講師が働いています。パート社員から正社員に、正社員からパート社員になったりと、家庭の状況に合わせてフレキシブルなキャリアプランを描けるのも魅力だと思います。

受け持っている子どもたちはもちろん、ママたちが変化していく様子を見ることができたことが嬉しかったです。子どもが教室に通い始めた頃は、どこかよそよそしかったママが、だんだん心が打ち解け、子育てや教育に関すること、何気ない日常の相談まで、なんでも話してくれるようになりました。その喜びがあるからこそ、ここまで続けてこれたのだと思います。また、職場や家族の協力と理解があったことも大きな要因です。

あと10年間は働き続けたいと考えています。私自身、これまで働いてきて感じたのは、TOEZの仕事は自分磨きができるということ。この仕事をスタートさせたことで、母親としても、ひとりの社会人としても成長することができました。これからも一人の女性として、さらなるステップアップを目指して働き続けたいと思っています。あとは、将来、子どもが結婚して孫ができたら、この仕事で学んだことを活かして、孫の教育にも関わりたいと思っています。子どもの脳の成長に合わせた教育プログラムで天才児に育て上げるのも目標のひとつです（笑）。