現在、男性スタッフよりも女性スタッフの方が多く、子育て中のママスタッフは正社員が５名、パートも含めると14〜15名います。不動産業界＝男性社会というイメージがある通り、弊社も以前は男性が多く、女性スタッフは圧倒的に少なかったんです。会社の制度を変えたことで、女性が活躍できる環境が整ってきたと思います。女性スタッフが増え、間取りや家事動線、キッチンの設備など、女性ならではの声や視点を積極的に取り入れながらご提案ができるようになりました。

女性スタッフが長く働き続けられるように産休・育休制度、時短勤務を取り入れています。また、「仕事とは別に地域貢献活動をしたい」、「趣味のエレクトーンの時間を」という理由から、独自の勤務体制で働いているスタッフもいます。男女問わず、“自分らしく働ける”ことが弊社の魅力です。ママの場合も個別に相談しながら保育園に合わせて休日を変更するなど、それぞれに合わせたフレキシブルなスタイルで働くことができます。

先輩と後輩、正社員とパート、スタッフ同士の距離が近く、プライベートでも遊びに出かけることもあります。気軽に相談できる環境が整っていて、先輩ママに子育ての悩みを相談できる「子育てサポーター制度」という制度も。また、産休・育休中に会社から取り残されたような気分にならないように、２ヶ月に1回社内報を発行したり、チャットツールを使って積極的にコミュニケーションをとるなど、会社とスタッフの絆や仲間意識を大切にしています。

社長をはじめ、会社が社員と社員の家族のことまで考えてくれていますね。例えば、子どもが熱を出して仕事を休まなければいけないときも「家族優先で大丈夫。仕事のことは心配しないで」というスタンスです。社長自らがスタッフの悩みや意見を訊く時間を設けてくれるので、とても風通しのよい会社だと感じます。私自身、何度もアドバイスをもらいました。また、成果をあげたスタッフに対する評価制度も明確なので、仕事へのモチベーションも上がりますね。

弊社は、教育体制のマニュアルがあり、入社後はしばらく先輩と仕事を共にします。不動産の知識がなくても一緒に具体的な仕事をこなすことで自然と身についていきますよ。社長も飲食業界からの転職でしたし、他業種で働いていたスタッフも多数います。弊社は、特別な知識や資格がなくてもやる気と学ぶ意欲さえあれば、どんどん成長できる会社だと思います。今春オープンする保育園でも、保育士資格の必要ない「子育て支援員」や、「調理パート」といった職種の募集もありますよ。