アットホームな職場環境と
女性の声を採用する商品開発

―現在の男女の比率はどのぐらいですか？

「ぶんご銘醸株式会社」と「有限会社 亀の甲」を合わせると、50人近くの従業員が働いています。そのうち30名ほどが女性なので、全体の約6割を占めています。力仕事は男性が行うことが多いですが、出荷や在庫管理をはじめ、事務や経理など、きめ細やかさが必要になる業務は女性が行うことが多いです。20代〜60代までの幅広い年代の従業員が働いていますが、アットホームでコミュニケーションの取りやすい職場だと感じています。ちなみに、会社で一番社歴の長い従業員も女性で、30年以上働いているんですよ。

―女性の管理職もいるのでしょうか？

経理部門では、女性が管理職を務めています。経営戦略にも携わりますし、現場の人事に関してもさまざまな意見を出します。私たち男性が気づかない点にも気づき、違う視点から積極的にアイデアを提案してくれるのでありがたいです。今後も女性管理職は増やしていきたいですね。そして、弊社では女性従業員が整理整頓に気を配ってくれるおかげで、常に美しい現場をキープすることができています。食品を扱う業種なので、現場の美しさと商品の質は直結しますから。

―女性が商品開発に関わることもありますか？

もちろんあります。女性をターゲットにした甘酒や、若い人に向けた商品をプロデュースする際は、積極的に女性や若い世代に意見を求めるようにしています。味にせよ、パッケージデザインにせよ、男女や年齢によってやはり感性が異なるようで、意見が割れることも多いですが、より良い商品の誕生につながっています。それに、経営サイドの私たちは、自社の甘酒の味に慣れてしまっているし、凝り固まった概念があるため、なかなか新しい意見は生まれません。商品の魅力を高めるためにも、多くの人が関わることは重要なプロセスだと思っています。

ママが働くことに対して
後ろめたさを感じない環境づくり

―子育て中のスタッフのためのサポートなどはありますか？

お子さんの行事のときには休める、急な発熱の際も気にせず早退できるような環境を心がけています。常にフォロー体制は万全ですので、誰かが急に休むことになっても現場がストップすることはありません。子どもを育てながらでもママたちがストレスや後ろめたさを感じずに働ける環境づくりを意識しています。

―代表から見て、木戸さんと小野さんのお二人はどのようなイメージですか？

木戸さんは、責任感が強く、ものづくりに対して一切妥協しません。まさに職人気質です。仕事も速いですし、安心して仕事を任せることができます。事務として働いている小野さんは、与えられた仕事はきっちりこなすタイプで、細やかな気遣いもできます。一見優しそうに見えるけれど、芯も強くパワフルですね。弊社では、正社員とパートといった就業形態で、従業員を区別しません。雇用形態に関係なく、能力がある人はしっかり評価する、これが弊社のポリシーです。

―将来的なビジョンや目標はありますか？

女性をターゲットにした商品づくりのためにも、営業や企画開発分野で女性を積極活用していきたいです。WEBサイトも整え、商品PRにも注力していかなければと思っています。コロナ禍で、リモートワークが推奨され、PCさえあれば遠隔でさまざまな仕事ができるようになりました。働きたいけれど、家庭の事情で働きに出られないママたちが活躍できる環境が整ってきましたよね。弊社では、リモートワークはまだ導入できていませんが、今後はWEBショップの運営管理や情報発信、営業をリモートでできる仕組みづくりに取り組んでいきたいですね。