職場には男性が多いものの、まわりに育休を取っている人は少なく、制度はあるのに、なんとなく遠い存在でした。そんな中、妻の妊娠がわかり、「自分も子育てにちゃんと向き合いたい、妻をサポートしたい」と思うようになりました。妻とも相談して1ヶ月の育休を取得。2人目のときは、1歳の長女のサポートも考慮し、少し長めの3ヶ月を取得しました。

1回目は、生まれた当初は買い出しばかりしていました。何を揃えるべきか事前に調べていたのですが、足りないものがあったり、予想外のものが必要だったり…。2回目の育休では、上の子のケアも含めて、家の中はまさに“フル稼働”。夜泣きが下の子だけじゃなく、上の子にも影響しないように、できるだけ気を配りました。1回目の育休と比べ、2回目の育休中は少し心に余裕を持って取り組めるようになっていました。

まずは、職場とのコミュニケーションを大切に。自分が抜けた穴はちゃんと埋める、その意識がチームへの信頼につながります。そして、何よりも「無理しすぎないこと」。育休は、“完璧な親になるための時間”ではありません。夫婦で協力し合って、一緒に“育児を楽しむ”気持ちを忘れずにいてください。