「えるぼし」は、女性活躍推進法に基づいて行動計画を策定し、届け出た企業のうち、女性の活躍に関する取り組みが優良な企業を厚生労働大臣が認定するものです。「えるぼし」の「Ｌ」にはLady（女性）、Labour（働く、取り組む）、Laudable（賞賛に値する）などの意味があり、マークは、エレガントに力強く活躍する女性をイメージしています。
企業が策定する行動計画には、従業員の仕事と子育ての両立を図るための環境整備や多様な労働条件整備に取り組む際の期間、数値目標などが盛り込まれます。



５つのうち、改善を目指しながら１～２つの基準を満たせば１段階、３～４つなら２段階、５つ全てで３段階と、認定には段階があります。

「えるぼし」の取り組みは２０１６年にスタート。県内では１９年６月１９日現在、２社が認定されています。現在、行動計画の策定が義務づけられるのは「常時雇用する労働者が３０１人以上」の企業ですが、今年５月に女性活躍推進法が改正され、対象が同じく「１０１人以上」の企業に拡大されることになりました（３年以内）。県内には、策定が義務づけられていなくても行動計画作りに取り組んでいる企業もあります。取り組みに積極的な企業は、女性が働きやすい職場づくりに熱心な企業といえます。企業姿勢を知るために、就職などの際に大いに参考にできそうです。

※詳しくは大分労働局ホームページ内「女性活躍推進法」
（https://jsite.mhlw.go.jp/oita-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/jokatu.html）で確認を。

 


女性の活躍支援に取り組む企業を認定するのが「えるぼし」なら、子育ての両立支援に取り組む企業を認定するのが「くるみん」です。次世代育成支援対策推進法に基づいて行動計画を策定し、目標を達成して１０項目の基準を満たした企業を厚生労働大臣が認定します。
対象となるのは「常時雇用する労働者が１０１人以上」の企業。「育児休業の取得率を男性社員７％以上、女性社員８０％以上にする」「小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する」など、目標は企業の現状や職場のニーズによってさまざまに設定されます。
制度は２００５年に始まり、県内では１９年６月１９日現在で２９社が認定されています。ハイレベルの取り組みをする「プラチナくるみん」認定企業も２社あります。「えるぼし」と同じように「くるみん」も、職場選びの参考にしてはいかがですか。
※詳しくは大分労働局ホームページ内「次世代育成支援対策推進法」
(https://jsite.mhlw.go.jp/oita-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/_119591.html)で確認を。